recuperare salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

recuperare salarii

Utilizator 15:55, 10 August 2014

m-am angajat in luna mai 2013 si am incetat activitatea cu drept de somaj la finele lunii iunie 2014 insa nu mi-am luat banii pe luna mai si iunie 2014 nici banii pe concediul de odihna pentru periada lucrata la ei si nici cv zilelor de sambata ale fiecarei saptamani (mai2013-iunie 2014) si nici nu am semnat state pentru ce v-am relatat mai inainte.firma aintrat in insolventa ce fac ? cum ma invatati sa procedez legal si sa am castig de cauza sa-mi recuperez banii

Răspunde Citează

2 mesaje

239 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:59, 10 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua. Am demisionat la sfaritul lunii dar nu mi-au dat salariul (il luam cu o luna in urma). Unde pot face o sesizare. Precizez ca am demisionat in ... (vezi toată discuția)

Plata salarii restante Buna ziua, Sunt salariat cu CIM pe perioada determinata (mai 2014 - octombrie 2015) la o societate comerciala tip SRL. Nu am primit salariul pe luna iulie ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-10 15:59:59

1. In principiu, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

2. Angajatii de la societatile care intra in insolventa si care nu si-au primit salariile pot apela la Fondul de Garantare a creantelor salariale care le poate asigura recuperarea partiala a salariilor.