Nesemnarea statelor de plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nesemnarea statelor de plata

Utilizator 20:17, 13 August 2014

Buna seara.
Am rugamintea sa-mi raspundeti daca ma puteti ajuta.
Mi-am dat demisia incepand cu dat de 25.07.2014 ,eu lucrand la acea firma 1 an si 4 luni timp in care nu am beneficiat de concediu de odihna.Dupa ce mi-am dat demisia m-au bagat fortat pe statul de plata in concediu de odihna ca sa se acopere ei M-au pus sa semnez o hartie cum ca am luat banii de co,dar eu nu am luat ceea ce scrie pe acele state.(acele state nefiind semnate )
Intre timp am gasit de lucru in alta parte si mi-au cerut adeverinta cum ca am lucrat la ei(la fostul loc de munca) Am insistat aprox 3 saptamani si cand I-am amenintat cu itm mi-au zis sa vin sa semnez statele dar ca banii cat scrie acolo nu o sa ma mi dea.,si asa o sa-mi elibereze acea adeverinta
Eu lucrz de dimineata pana seara ,plus ca sunt in alta parte a Bucurestiului si nu am cum sa ajung
De ce nu imi pot trimite acea adeverinta pe mail sau prin posta.?
SI nu ma pot duce la ora cand vor ei pt ca am si eu service
Cu speranta ca nu v-am plictisit am nevoie de un sfat
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

956 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:53, 14 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Cum pot recupera bani pe ultimele 2 luni dupa demisie? (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Unde trebuie sa ma prezint ca nu mi sa dat salariul Am muncit la o firma cu contract de munca si nu mi sa dat salariul pe ultima luna. firma se numeste Concept Car Service Vest directorul firmei de o saptamana ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2014-08-14 00:52:35

Sfatul este sa le cereti banii restanti printr-o cerere inregistrata iar daca nu vor sa o inregistreze o trimiteti prin posta cu confirmare de primire si nu trebuie sa ii amenintati cu ITM-ul, chiar trebuie sa sesizati ITM-ul. Banii nu ii veti putea recupera decat printr-o actiune in instanta daca nu vi-i dau de bunavoie.
Daca semneaza altcineva le faceti plingere penala.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-14 06:53:18

1. Legislatia nu prevede modul cum trebuie sa fie comunicata adeverinta de vechime,ci prevede ca la solicitarea scrisa afostului salariat angajatorul trebuie sa-i elibereze un astfel de document.

2. Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele, prevazute la art. 8 alin. (3) din HG nr.500/2011, solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).