Nerespectarea perioadei de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea perioadei de preaviz

Utilizator 10:54, 20 August 2014

Am muncit pe timp de vara la o plaja de pe litoralul romanesc.Am demisionat fara a respecta perioada de preaviz din contract. Intrebarea mea este : Angajatorul are dreptul de a-mi opri intregul salariul din acest motiv? Mentionez ca, contractul este intr-un singur exemplar si se afla la angajator.
Ce as putea face sa-mi recuperez banii?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

362 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:38, 20 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca cum pot sa-mi recuperez salariile restante? (vezi toată discuția)

Neplata salariului de cateva luni buna ziua,cu tot respectul,ma poate ajuta cineva cum as putea sa depun plangere,ampotriva firmei unde am lucrat pentru neplata salariului de cateva luni?? (vezi toată discuția)

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-20 13:38:36

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).