Legea nr.53 din 24 ianuarie 2003 - Codul muncii, dupa republicarea din 18.05.2011, a maifost modificata prin :
-L. nr.76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă
- introduce, la 1 septembrie 2012, alin. (3) la art. 269
- L. nr.147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
- modifică art. 139 alin. (1)
-O.U.G. nr.44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă
- prorogă termenul de intrare în vigoare a Legii nr. 134/2010 până la 1 februarie 2013
- L. nr.187/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal
- la data de 1 februarie 2014, modifică art. 264, art. 265; abrogă art. 261-263
dispune republicarea
- O.U.G. nr.4/2013 privind modificarea Legii nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative conexe
- prorogă termenul de intrare în vigoare a Legii nr. 134/2010 până la 15 februarie 2013
- L. nr.2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti, precum şi pentru pregătirea punerii în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă
- modifică art. 269 alin. (1)
- L. nr.255/2013 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale
- modifică, la 1 februarie 2014, art. 61 lit. b); introduce lit. c1) la art. 52 alin. (1)
- L. nr.77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
- modifică art. 251 alin. (4)
Concediu de odihna
mopy
care este ultima versiune valabila a codului muncii si cand a aparut?
de exemplu prevedera: Art.146 (3) C.mun. - Angajatorul este obligat să acorde ... (vezi toată discuția)