concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 15:47, 26 August 2014

Buna ziua, Stiu ca zilele de concediu fara plata se scad proportional din concediul legal de odihna, insa am o nelamurire. Mi-am luat 12 zile de concediu fara plata in prelungirea concediului de odihna pe acest an. ele se scad din aceste zile sau din concediul pe anul viitor? In ultimile 12 luni nu am avut nici un alt fel de concediu. Va multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

342 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:21, 26 August 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Avand in vedere ca, concediul de odihna se acorda la timpul efectiv lucrat nr.de zile de concediu fara plata cumulat diminueaza nr, de zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna am drept la concediu de odihna pe anul in curs daca am inceput lucrul in luna mai 2010 (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

karmaa Utilizator · Answer 1 · 2014-08-26 16:11:13

mai am de efectuat 10 zile si apoi intentionez sa-mi iau 15 zile de concediu fara plata in prelungire, din aceasta cauza vreau sa stiu cum se calculeaza, sa nu depasesc numarul de zile. Va multumesc

Firma de contabilitate Bucuresti - Iulius Tax Accounting Contabil · Answer 2 · 2014-08-26 16:18:28

Nu amestecati concediul de odihna cu concediul fara plata.

Durata minima a conciediului de odihna este de 20 de zile/an conform art 143 din codul muncii.

Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Alte aspecte:
Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.

karmaa Utilizator · Answer 3 · 2014-08-26 17:37:57

Nu le amestec dar, fiind unul in continuarea celuilalt o sa am mai putine zile de efectuat, intrucat la inceperea concediului fara plata eu termin deja de efectuat toate zilele din concediul legal de odihna si deci nu voi mai avea de unde recupera.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-08-26 18:29:32

Consilier juridic 18:29, 26 August 2014

Se va recupera cota-parte din indemnizatia de CO daca ati primit-o integral.

Răspunde Citează