concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil

Utilizator 22:19, 5 Septembrie 2014

La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, sa mentina angajata persoana respectiva, 6 luni sau 12 luni de la revenire, daca s-a desfiintat postul? Precizez ca s-a intocmit si dosar pentru stimulent insertie. Multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

949 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:16, 9 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintoarcere servici din concediu crestere copil Buna seara, M-am reintors de cateva zile la servici din concediu crestere copil, am decizia de reincadrare pe functia pe care o aveam si inainte de a intra ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din concediu de maternitate Buna ziua Dupa reintoarcere la locul de munca dupa concediu de maternitate, care este perioada in care angajata nu poate fi concediata in situatia in care a ... (vezi toată discuția)

Stimulent de insertie, revenirea din ccc si modificarea c.i.m. Momentan sunt in concediu de crestere copil pana la 2 ani(copilul face 2ani in octombrie) mau sunat de la locul de munca daca nu as vrea sa ma ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-07 12:11:25

Consilier juridic 12:11, 7 Septembrie 2014

@ monica100

Se aplica art.25 alin.2 lit.b coroborat cu art.25 alin.3 din OUG 111/2010.

Răspunde Citează

monica100 Utilizator · Answer 2 · 2014-09-08 21:09:05

Adica daca m-am intors la serviciu inainte sa aiba copilul un an, iar eu beneficiez de stimulent de insertie pana cand implineste copilul 2 ani, pe toata aceasta perioada care este mai mare de 6 luni angajatorul nu ma poate concedia? adica 12 luni de la revenirea din CCC plus inca 6 luni ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-09 08:16:50

6 luni este termenul maxim .OUG 111/2010 prevede acest termen ca durata maxima si nu ca odurata fiza imperativa.

Prin urmare, pana la implinirea varstei de 2 ani la care se adauga o perioada "cu pana la 6 luni" dupa aceasta data,angajatorul nu va poate concedia decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.