Demisie fara preaviz

Litera i era in Codul Muncii din 1972. Daca nu va accepta incetarea activitatii cu acordul platilor, iar noul loc de munca justifica absenta de la actualul loc de munca, puteti incepe activitatea la noul loc de munca. La vechiul loc de munca veti absenta nemotivat si, dupa o cercetare disciplinara, vi se va incheia activitatea pentru abateri disciplinare. Cum aceasta procedura impune un termen care depaseste expirarea CIM, probabil ca se va renunta la acest lucru.
In legatura cu banii, normal ar fi sa-i primiti pentru toata perioada lucrata in luna septembrie. Practic, insa, s-ar putea sa nu se stie, Mai sunt angajatori care " uita" sa mai plateasca.

1. Art.55 lit.b C.mun.nu prevede demisia fara preaviz. Reprezinta temeiul de drept al incetarii c.i.m. cu acordul partilor. Situatie in care angajtorul nu are obligatia sa accepte asa ceva.

2. Demisia fara preaviz este posibila numai in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (art.81 alin.8 C.mun.).

3. art.40 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Incalcarea uneia dintre aceste obligatii dar si al altor obligatii prevazute in lege sau ccm, da posibilitatea salariatului sa demisioneze fara preaviz.

4. Angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.