Pot fi angajat cu norma intreaga la doua firme diferite?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot fi angajat cu norma intreaga la doua firme diferite?

Utilizator 23:33, 9 Septembrie 2014

Buna ziua

Pot fi angajat cu norma intreaga la doua firme diferite? Se vor plati aceleasi obligatii la CAS la ambele firme?

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

1382 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:53, 10 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Norma de munca intreaga si partiala Daca sunt angajata la o firma cu opt ore, care este maximul de ore cu care ma pot angaja la o alta firma? As putea cu 4 ore sau trebuie mai putin? Si ... (vezi toată discuția)

Contracte de munca simultante full-time Buna ziua, As dori sa stiu daca, conform legislatiei, pot avea 2 locuri de munca cu norma intreaba. Sunt deja angajat cu norma intreaga si negociez ... (vezi toată discuția)

Buna seara, am contract pe perioada nedeterminata 2ore pe zi ... Buna seara, Am contract pe perioada nedeterminata 2ore pe zi la o firma. Am primit o oferta de la o alta companie unde contractul este pe perioada ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2014-09-09 23:50:26

Da. Legea nu interzice asta, dar fizic nu stiu cat timp veti face fata la asa ceva.

In ce priveste contributiile, acestea sunt la fel la ambele locuri de munca; in plus, la al-II-lea loc de munca nu beneficiati de deducere la calculul impozitului pe salariu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-10 08:53:12

1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.(art. 35 alin. (2) din Codul muncii ).

2. Asadar, legislatia muncii nu instituie o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial, pe durata determinata sau nedeterminata.