15 august cum se plăteşte în ture 12/24

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

15 august cum se plăteşte în ture 12/24

Utilizator 11:51, 11 Septembrie 2014

Bună ziua,

Am următoarea nelămurire: am un salariat care lucrează 12/24 şi pe data de 15.08.2014 lucrează 12 ore. În luna august are 160 lucrătoare eu cum plătesc ziua de 15.08 o remunerez cu 100%? Mulţumesc anticipat! :O

Îmi cer scuze că am postat alt mesaj deşi puteam să-l editez pe primul.

Ultima modificare: Joi, 11 Septembrie 2014

Răspunde Citează

8 mesaje

988 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:31, 11 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plata ore sarbatoare legala Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o speta: Un angajat lucreaza in luna iunie 169 ore din care 24 sunt sarbatoare legala. Norma pentru luna Iunie este de ... (vezi toată discuția)

Norma de munca lunara pentru o sectie de spital cum se determina numarul de ore suplimentare (lucrate in zile de sambata si dumunica) si cum se acorda liberele aferente acestor ore intr-o sectie de spital ... (vezi toată discuția)

Compensare munca prestata in zilele de sarbatoare legala Buna ziua, Va adresez rugamintea de a ma ajuta in solutionarea urmatoarei probleme: Potrivit dispozitiilor art. 142 Codul muncii in cazul salariatilor care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-11 11:55:07

1. Art.142 C.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Prin urmare, daca nu i se asigura timp liber corespunzator, atunci va fi platit cu un spor de 100%.

EmiMimy Utilizator · Answer 2 · 2014-09-11 11:59:32

freeelis a scris:

1. Art.142 C.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Prin urmare, daca nu i se asigura timp liber corespunzator, atunci va fi platit cu un spor de 100%.

Mai exact eu în luna august trebuie să ies cu cele 12 ore în plus, 160 ore normă în lună + 12 ore lucrate pe 15 august.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-11 12:37:55

1. Trebuie sa se faca deosebire intre munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala.

2. Asa cum v-am spus, munca in zilele de sarbatoare legala se plateste cu un spor de 100% daca nu este compensata cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile de la efectuare.

EmiMimy Utilizator · Answer 4 · 2014-09-11 13:06:04

Ore plătite în luna august:
S D S D SL S D S D S D
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
12 12 12 12 12 12 12 12 12 14 12 12 16 12
Total ore lucrate: 174 din care 14 ore suplimentare. Cum judecaţi plata acestor ore? Mulţumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-09-11 13:38:30

Consilier juridic 13:38, 11 Septembrie 2014

Cele 14 ore suplimentare cand au fost efectuate ?

Răspunde Citează