Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am următoarea nelămurire: am un salariat care lucrează 12/24 şi pe data de 15.08.2014 lucrează 12 ore. În luna august are 160 lucrătoare eu cum plătesc ziua de 15.08 o remunerez cu 100%? Mulţumesc anticipat! :O
Îmi cer scuze că am postat alt mesaj deşi puteam să-l editez pe primul.
Nu am dată certă când au fost efectuate. Pe toată luna din programul de lucru 12/24 au rezultat 14 ore suplimentare (174-160=14 ore). El a lucrat pe 3.08, 4.08 câte 12 ore/zi, 7.08, 8.08 câte12 ore/zi, 12.08, 11.08 câte 12 ore/zi, 15.08, 16.08 câte 12 ore/zi, 19.08, 20.08 câte 12 ore/zi, 23.08, 24.08 câte 12 ore/zi, 27.08 câte 12ore/zi şi 31.08 12 ore/zi. În concluzie nu am dată certă când sunt ore suplimentare după părerea mea el conform programului a beneficiat de liber dar nu sunt convinsă că trebuie să plătesc ca şi ore festive (100 %) sau suplimentare (75%).