Indemnizatie concediu lauzie pentru second job

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Indemnizatie concediu lauzie pentru second job

Utilizator 10:40, 16 Septembrie 2014

buna ziua.

din data de 08 sept am intrat in concediul de maternitate de 126 zile.
nasterea va avea loc in urmatoarele zile.
ma intereseaza urmatorul aspect: cum se calculeaza si daca trebuie sa depun vreun document pentru calculul indemnizatiei pentru aceste 126 zile?

mentionez ca:
- in ultimele 6 luni am avut un venit fix de locul de munca de baza unde sunt angajat cu contract individual de munca si
- din 01 aprilie pana in prezent am avut un salariu fix pe baza unui contract de mandat de la asociatie de proprietari ai blocului pentru care s-a completat formularul 112 si pentru care s-au platit lunar: impozit, fond somaj, fond pensii, fond sanatate.

avand in vedere ca s-a depus lunar acest formular 112, mai trebuie sa depun si eu vreun document (adeverinta de salariu de la asociatia locatari sau copie contract mandat cu salariu aferent) la institutia (nu stiu care) care calculeaza si vireaza indemnizatia pentru perioada de concediu lauzie?

multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

183 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:46, 16 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal de astazi sunt in concediu prenatal.spuneti-mi va rog daca cei 85% primiti sunt din media veniturilor sau numai din venitul salarial mentionez ca sunt ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal buna ziua, doresc sa intru in concediu prenatal si vreau sa stiu ce beneficii am daca sunt administratorul unei firme, cum se calculeaza indemnizatia si daca ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal si postnatal Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie, incepand cu 3 mai urmeaza sa intru in concediu prenatal , si am lucrat in ultimele 6 luni sub contract de mandat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-09-16 11:22:41

1. La unitatea unde lucrati cu contract individual de munca depuneti certificatul medical pentru concediul de maternitate si angajatorul (prin contabil) stie cum sa calculeze indemnizatia.

2. - De la angajatorul unde aveti contract de mandat nu puteti primi indemnizatie pentru concedii medicale decat daca angajatorul respectiv a platit cota de contributie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii (ceea ce eu nu cred ca a facut).
- Plata contributiei la sanatate foloseste doar la a beneficia de servicii medicale gratuite.

3. Venitul obtinut in baza contractului de mandat se are in vedere la calcularea indemnizatiei pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an sau 2 ani.

nandreea Utilizator · Answer 2 · 2014-09-16 11:35:00

buna ziua,
multumesc pentru raspunsul prompt.
m-am uitat pe statul de plata si asociatia de bloc a platit fond de concedii de 0,85% pentru contractul de mandat.
ce este de facut in aceasta situatie? ce documente am nevoie si unde le depun? in mod normal, in luna octombrie trebuie sa primesc indemnizatia pentru concediul medical.

referitor la indemnizatia pentru CCC este de ajuns o adeverinta privind veniturile realizate la asociatia de bloc in ultimele 12 luni?

multumesc,

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-09-16 11:46:34

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

2. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

3. - De la Primarie veti solicita doua adeverinte tip (Anexa 2) necesare pentru veniturile nete pe cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii).
- Fiecare angajator al dvs. va completa o astfel de adeverinta.