concediu de risc maternal

Daca nu vi s-a prelungit durata c.i.m., atunci acesta a incetat de drept la data de 15.09.2014.

In acest caz, va trebui sa mergeti cat mai repede posibil sa va inscrieti la somaj (AJOFM).
Din somaj puteti intra in concediu de maternitate si apoi in CCC.Pe perioada acestor concedii,plata indemnizatiei de somaj este suspendata si se va relua la terminarea fiecaruia.

Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca prevede :

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

Detalii mai multe gasiti aici : www.avocatnet.ro/content/for...

coroscrinela a scris:

buna,am si eu o nelamurire.am cm pe per.determinata din data de 16 06 2014 pana in data de 15 09 2014.in data de 1 07 2014 am aflat ca sunt insarcinata,am mers la servici in continuare,pana in data de 05 08 2014,cand an avut dureri abdominale si am fost ninternata in spital medicul punandu-mi diagnosticul de iminenta de avort,mentionez ca in timpul cand mergeam la servici,am stat 16 ore,12 ore si am lucrat si in wekeend. nu am fost anuntata de firma nici de incetarea contractului nici de prelungire.mentionez ca din data de 25 08 2014 sunt in concediu de risc maternal. vas rog sa ma ajutati. va multumesc.tin sa precizez ca in data de 16 09 2014 am fost la firma si am intrebat daca mi-a incetat cm si mi sa raspuns ca cm nu a incetat,intrebarea mea este;acesta sa prelungit pt ca la firma nu miau dat mai multe detalii,doar au spus ca in momentul in care acesta va inceta voi fi sunata si anuntata. am o colega in aceeasi situatie dar pe ea au sunat-o in data de 15 09 2014.
Pe durata concediului medical,cm se suspenda pt ca din data de 05 08 2014 si pana in 2208 2014 am avut concediu medical si se poate sa fi prelungit durata cm?

Pentru prelungirea duratei c.i.m. este necesara incheierea unui act aditional la c.i.m. si , implicit, de semnatura dvs.

1. - Un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care va aflati la acea data.
- CIM poate fi prelungit numai prin act aditional semnat si de dvs. si de angajator.

2. Angajatorul sa va spuna clar daca prelugeste sau nu CIM.

3. Daca nu prelungeste CIM aveti doua posibiitati:
- daca ati intrat in conecdiu medicala inainte de a inceta CIM atunci certificatele medicale emise dupa data incetarii CIM le prezentati la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care vi le plateste;
- sa va inregistrati la Agentia de Somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni de stagiu de cotizare la somaj (chiar daca la data inregistrarii sunteti in concediu medical).

4. - Eu va recomand sa va inregistrati la Agentia de Somaj.
- Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
- Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
- Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
- Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
- Dupa terminara CCC reluati somajul de acolo de unde a ramas.

5. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

6. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20^1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art.41 alin.(1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.