legislatia muncii- drepurile mamei intorcerea la serviciu din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

legislatia muncii- drepurile mamei intorcerea la serviciu din concediu crestere copil

Utilizator 13:21, 24 Septembrie 2014

buna ziua,
copilul meu face 1 an si trebuie sa ma intorc la servici; conform legii ma pot intoarce cu 1 zi mai devreme de 1 an pt ca tatal copilului nu a lucrat si sa pot lua de la stat cei 500 ron/luna timp de 1 an.
compania in care lucrez are 2 firme. inainte sa plec totii colegii de pe aceeasi pozitie cu mine au fost mutati pe alta firma cu salariul micsorat. pentru ca intram in concediu prenatal, m-au lasat pe aceeasi firma cu salariul mai mare. acum vreau sa ma intorc. care este legislatia, sunt protejata de stat in sensul ca sunt obligati sa-mi tina inca 18 luni postul si cu acelasi salariu?
ei mi-au propus 2 variante: fie sa ma mute pe ceallalta firma cu sal mic , fie sa raman pe firma de pe care am plecat in concediu cu acelasi salariu inca 6 luni.
daca ma mut pe cealalta firma pierd drepturile de mai sus, cele cu 18 luni?
cum as putea sa-i abordez sa fie avantajos pt mine?
pot sa le cer salarii compensatorii pt 1an?

Răspunde Citează

4 mesaje

306 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:22, 24 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat revenire ccc Buna, Se da urmatoarea situatie: O angajata a unei firme intra in concediu crestere copil de 1 an, urmand ca la revenire sa primeasca stimulent de insertie ... (vezi toată discuția)

Drepturile gravidelor: intoarcerea din concediul de crestere copil Buna. Trebuie sa nasc luna aceasta si am auzit pareri contradictorii in legatura cu intoarcerea din concediul de crestere copil si nu stiu inca daca sa stau un ... (vezi toată discuția)

Pot intra in somaj direct din concediul de crestere copil Buna ziua. As dori sa stiu daca pot intra in somaj direct din concediul de crestere copil de 1 an si 11 luni . Si, angajatorul este obligat sa ma primeasca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-24 13:37:42

1. Nu exista niciun text de lege care sa prevada obligatia angajatorului de a va tine postul 18 luni .

2. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

3. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

4. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

5. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

6. Salarii compensatorii pentru ce sa solicitati ? Acestea se acorda numai in anumite conditii.

oprescuelena Utilizator · Answer 2 · 2014-09-24 16:15:40

Buna ziua,

Inteleg ca nu scrie nicaieri de 18 luni, de fapt m-am exprimat gresit.
Conform pct 2 scris de dumneavoastra, concediul de crestere copil este de 2 ani. Eu am optat sa stau 1 an acasa pt ca aveam 80% din venituri si sa ma introc cu 1 zi mai devreme de implinirea virstei de 1 an a copilului sa mai iau 500 ron/luna pt inca 1 an.
Pana la urama cum este legea?
Sa tina postul inca 6 luni dupa terminarea CCC sau 6 luni din momentul intoarcerii?

Vreau sa fiu foarte sigura de aceea insist cu intrebarea. Un dir de resurse umane mi-a zis de cei 2 ani si inca 6 luni.

Va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-24 16:22:14

OUG 111/2010
art.25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
...

Intrucat doriti sa beneficiati de stimulentul de insertie , atunci interdictia incepe sa curga de la data terminarii duratei de 2 ani a CCC.