Desfiintare loc de munca

Daca ramaneti insarcinata, atunci va trebui sa anuntati imediat angajatorul.

OUG 96/2003 prevede :
Art. 2 În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
...
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
.....

In aceste conditii vor devine aplicabile prevederile privind interzicerea concedierii salariatei gravide, si anume:
Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In conditiile in care raman insarcinata in timpul concediului medical ( cel care intrerupe perioada de preaviz) va fi dupa ce voi primi decizia de incetare a contractului de munca. In concluzie, decizia va ramane in vigoare, asa este?

Daca ramaneti insarcinata in timpul concediului medical , trebuie sa anuntati imediat angajatorul.

In practica, decizia de incetare a c.i.m. se va emite la terminarea preavizului.