Incetare CIM pentru abateri disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM pentru abateri disciplinare

Utilizator 07:38, 30 Septembrie 2014

Un salariat a facut o abatere grava, prevazuta in Regulamentul intern (absente nemotivate), repetata pe parcursul a 10 luni ( a mai fost sanctionat pt. asta cu 10% pe 3 luni). A recunoscut abaterea in timpul cercetarii disciplinare si s-a decis incetarea CIM. Se face intai decizie de sanctionare si apoi de incetare a CIM?
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

555 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:55, 30 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinra Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)

Contestatie sanctiune Buna ziua, Am primit o penalizare de 100 lei, despre care am auzit din gura in gura , nu mi s-a inmanat nimic deocamdata (fapta comisa pe data de 2-10-2014 ... (vezi toată discuția)

Sanctiune Daca in urma unui control s-a dispus sanctionarea unui salariat,va rog sa-mi spuneti care este termenul legal in care se poate emite decizia de ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2014-09-30 07:47:17

mihaela_1968 a scris:

Se face intai decizie de sanctionare si apoi de incetare a CIM?

Se face mai intai convocarea salariatului la cercetarea disciplinara, se face comisie, cercetarea in sine, apoi decizie, apoi se comunica decizia ex-salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-30 08:55:15

Se emite direct decizia de desfacere disciplinara a c.i.m.

art.252 C.mun.
....
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.