Dosarul personal al angajatului

HG 500/2011, art.8 :
1)Angajatorul are obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţi, de a-l păstra în bune condiţii la sediu, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

(2)Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru.
......


Legea nu specifica ca aceste acte sa fie legalizate, insa legalizarea acestora este ca o masura de precautie.

Asadar angajatorul nu ma poate obliga prin lege sa legalizez aceste copii?

Atat timp cat legea nu prevede , angajatorul nu va poate obliga la asa ceva. Insa asa cum am mentionat este o masura de precautie impotriva falsurilor.

Mai am o nelamurire.Daca sunteti amabil sa imi raspundeti...
Sunt in situatia in care secretariatul scolii in care predau nu doreste sa imi acorde sporul de vechime pentru transa 10-15 ani si nici sporul de stabilitate.
Sunt in invatamant din 2004, profesor titular.
In perioada 2006-2007 am avut 1 an concediu fara plata.
In legea 63/2011 am citit ca, concediul fara plata nu intrerupe vechimea in invatamant, deci ar fi trebuit sa beneficiez de sporul de vechime 10-15 ani incepand cu anul acesta.
Tot in aceasta lege se specifica ca sporul de stabilitate se stabileste pentru vechime efectiva de 10 ani.
Eu am calculat vechimea efectiva in modul urmator, tinand cont de faptul ca, concediul fara plata nu intrerupe vechimea in invatamant:
2004-2006 = 5 ani
2007-2014 = 5 ani
Total 10 ani.
Va rog sa ma lamuriti daca am calculat bine si daca am interpretat bine litera legii. Trebuie sa beneficiez de spor de stabilitate incepand cu anul scolar 2014-2015? Va multumesc!

2004-2014- 10 ani.Am inclus si anul de concediu fara plata