Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 15:01, 8 Octombrie 2014

Buna ziua, pe data de 26 August m-am angajat la o firma ,la interviu mi s-a spus salariu pe care il voi avea pe luna, plus bonuri de masa.Deoarece firma respectiva nu a respectat programul de lucru care mi s-a comunicat la interviu am decis sa plec(eu nu i-mi permit sa stau 12 ore pe zi la munca ,chiar daca sunt platite).Pe data de 15 septebrie a fost ultima zi de munca.Pe data de 5 Octombrie ar fi trebuit sa i-au bonuri de masa,cand am sunat sa intreb de ele mi s-a spus ca mie nu mi se mai dau bonuri de masa deoarece nu am toata luna lucrata.Am inteles ca este regulamentul lor de ordina interioara. Eu nu i-mi aduc aminte de asa ceva.Am intrebat daca in contractul de munca sunt specificate si bonuri si mi s-a spus ca nu (eu nu am contractul de munca acasa).Este normal sa nu mi se de-a bonurile de masa atata timp cat eu l-a angajare am stiu ca lunar voi avea un salariu net plus bonuri.
Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

666 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:24, 11 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflict de munca Bună ziua sunt angajat din 15 mai 2010 ca paznic de noapte intr-o societate comerciala cu 15 angajați cu un salariu de minim pe economie si începând din ... (vezi toată discuția)

Tichete de masă Are dreptul patronul să distribuie la unii angajati tichete de masă in valoare de la 5 sute la 1 mie lei lunar si la altii 7 bonuri de 15 lei lunar ?? (vezi toată discuția)

Bonuri de masa ? Buna seara , Am o serie de intrebari legata de numarul bonurilor de masa acordate pe luna unui salariat : -cite bonuri este normal sa primesaca lunar un ... (vezi toată discuția)

Dianex Serv SRL Contabil · Answer 1 · 2014-10-11 19:26:00

Numarul tichetelor de masa = numarul zilelor efectiv lucrate (obligatie legislativa). Acordarea tichetelor de masa nu este obligatia Angajatorului, decat daca si-a asumat aceasta obligatie prin contractul individual de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-11 20:24:48

Norme de aplicare a Legii nr.142/1998:
Art. 2
Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.