Dreptul muncii -desfiintarea postului

1. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Daca aveti post vacant ,ii puteti oferi salariatului care urmeaza a fi concediat.

2. Art.242 C.mun.dispune :
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
...
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
.....

Asadar, daca in Regulamentul intern este prevazuta plata unor salarii compensatorii, atunci angajatorul are obligatia de a le acorda.

Bună ziua,

Dacă vreţi să păstraţi angajata respectivă şi aceasta vrea să lucreze în noul loc, cred că cel mai simplu este să faceţi un act adiţional la contract prin care să modificaţi locul de desfăşurare a activităţii.

Va multumesc mult pt raspunsuri,dar au intervenit alte nemultumiri.Angajata refuza sa semneze cerere pt concediul de odihna(12 zile) pe motiv ca vrea doar sa ise plateasca zilele nu sa si fie in concediu,nu semneaza stat de plata,nu accepta alt post pe care il ofer in localitatea unde urmeaza sa mutam punctul de lucru unde este vanzatoare si nu semneaza nici preaviz.Vrea sa lucreze acolo unde este si ameninta ca nu o pot face sa'' plece'' pt ca are drepturi,si numai daca i se platesc salarii compensatorii.Reorganizam activitatea din motive reale si anume incasari mici care nu acopera cheltuielile.Va multumesc inca odata!

1. Angajatorul nu poate impune unui salariat sa ia CO . Sunt anumite reguli pentru acordarea CO.

2. Daca nu semneaza preavizul , puteti intocmi un proces-verbal prin care se constata refuzul salariatei de a semna instiintarea de preaviz sau il puteti trimite prin posta cu confirmare de primire.

3. Codul muncii prevede doar posibilitatea de a beneficia de aceste salarii compensatorii dar numai in conditiile in care acordarea lor este prevazuta de lege, de ccm aplicabil angajatorului. De asemenea, acordarea salariilor compensatorii poate fi prevazuta si de reg.intern (art.242 lit.c C.mun.).

In lipsa unor astfel de mentiuni, angajatorul nu are nicio obligatie de a acorda salarii compensatorii.

Inteleg ca are contract pe durata determinata. Cand expira acest contract?
Ce anume aveti repvazut in RI legat de salariile compensatorii?