Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 14:16, 10 Octombrie 2014

Buna ziua. Sunt personal contractual intr-o institutie publica si as vrea sa stiu daca imi pot suspenda CIM pentru o perioada de 4 ani, avand in vedere ca am propunerea sa plec intr-o alta institutie de stat. Aici unde sunt acum am contract pe perioada nedeterminata si acolo voi fi pe mandatul sefului.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

135 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:09, 10 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata a functionarilor publici Se stie ca mai ales pe perioada de vara unii functionari publici merg la lucru in strainatate, timp in care ceilalti colegi sunt obligati sa preia sarcinile ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, in ce conditii poate un angajat medic in spital de stat solicita un concediu fara plata? Pe ce perioada si in ce conditii? Cand i se poate accepta ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna seara!In ce conditii se acorda concediul fara plata si care este perioada pe care il poti obtine? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-10 15:09:55

1. Art. 153 C.mun.
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

2. Prin urmare, verificati in reg.intern al institutiei respective care este durata maxima a CFP-ul care se acorda.

3. HG 250/1992
Art. 25
(1) Salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;
b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), pe durate stabilite prin acordul părţilor.