concediu

Nu cunosc cei drept , nicio prevedere expresa si nici un nici un act normativ in vigoare, prin care salariatul are obligatia de a presta activitate pentru o anumita perioada de timp, dupa care sa beneficieze de dreptul la acordarea concediului de odihna stabilit prin contractul individual de munca.
In aceste conditii, daca nu exista o programare a concediilor de odihna in cadrul unitatii, salariatul poate solicita acordarea concediului de odihna oricand dupa semnarea contractului individual de munca, cererea sa fiind supusa aprobarii conducerii unitatii.
Puteti stabili de comun acord data ori perioada in care angajatul urmeaza a efectua concediul de odihna intr-un an calendaristic, pe calea programarii colective ori individuale a concediilor de odihna, care se poate face in cazul persoanelor nou incadrate, imediat dupa semnarea contractului de munca.
Angajatul va avea in acest caz obligatia de a respecta programarea, avand in vedere dispozitiile art. 144 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care, existenta unor motive obiective, impiedica efectuarea concediului in perioada stabilita.
Daca ati efectuat programarea concediilor, iar angajatul si-a dat acordul in acest sens, acesta va avea obligatia de a solicita acordarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anteroare efectuarii acestuia (art. 143 alin. (4) din Codul muncii).

scuze...dar nu prea am inteles daca imi poate refuza cererea de concediu doar pe motivul ca in saptamina respectiva ar fi trebuit sa lucrez in weekend sambata+duminica ;solutia propusa de conducere este ca oricine vrea concediu trebuie sa cada cu weekendul liber (lucrez un weekend full si unul liber...cel liber vine dupa 12 zile lucrate consecutiv)...sper ca am fost explicit

Avand in vedere cele scrise de dvs, daca indepliniti conditiile de la art. 143 Codul Muncii,
atunci
Art. 144.
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Ca urmare, refuzul angajatorului dvs de a nu va acorda concediul programat conform art. 143, consider ca nu indeplineste conditia prevazuta ca exceptie de la regula, prevazuta la art. 144 ( motive obiective).

am facut cerere pt zi libera platita pt ca am lucrat de Paste si 1 mai...(am mentionat ca am asteptat sa se intoarca un coleg din concediu dar acum a intrat altul in concediu de studii)...si am fost refuzat.Mi s-a spus ca ''nu jucam obligatelea'' si ca daca vreau, mi se da marti si nu vineri cum vroiam eu ...(adica ma obliga sa-mi iau marti haha).Am raspuns ca nu ma milogesc pt drepturile mele dar nici n-o sa mai lucrez in astfel de zile.P.S : se apropie Rusaliile (zi libera)

Pastrati un exemplar dupa fiecare cerere, cu numar de inregistrare. Presimt ca o sa aveti nevoie B-)