functionar beat - ce sanctiuni si din ce Lege i se aplica ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

functionar beat - ce sanctiuni si din ce Lege i se aplica ?

Utilizator 22:30, 23 Octombrie 2014

Un muncitor necalificat angajat al unei institutii publice
a venit la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
Colegii de serviciu se plang ca acesta vine mereu in aceasta stare
si nu au cu cine sa se inteleaga.

Decretul nr.400 care se aplica odata a fost abrogat.

Ce lege a ramas in locul Decretului ?
Ce prevederi legale de sanctionare se aplica salariatului ?

Răspunde Citează

8 mesaje

1243 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:11, 28 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Protectia muncii dacă responsabilul cu protectia munci semnează în locul angajatului ce sancțiuni se aplica legal? (vezi toată discuția)

Grad profesional in cfr cu statutul functionar public exista temei legal ca grad profesional cu retrogradare ca incadrare cu derivatii pe 4 functii ca statutul functionar public si concediat pe functia existenta ... (vezi toată discuția)

Ce amenzi / sanctiuni risca angajatorul care sanctioneaza angajatii ... Ce amenzi / sanctiuni risca angajatorul care sanctioneaza angajatii cu 50% din salariu pentru abateri disciplinare. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-24 07:34:00

Fiind muncitor necalificat nu are cum sa fie functionar public.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

La data de 01.10.2006, data intrraii in vigoare a Legii nr.319/2006, s-a abrogat Decretul Consiliului de Stat nr.400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea şi întreţinerea instalaţiilor, utilajelor şi maşinilor, întărirea ordinii şi disciplinei în muncă în unităţile cu foc continuu sau care au instalaţii cu grad ridicat de pericol în exploatare, republicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982.

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2014-10-24 08:37:39

Utilizator 08:37, 24 Octombrie 2014

Este personal contractual.

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2014-10-24 08:45:36

Legea nr.319/2006 se aplica in locul Decretului 400
si personalului contractual ? Dar functionarilor publici ?

La ce articol din Legea nr.319/2006 poate fi incadrat
un salariat care este gasit beat la locul de munca ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-24 09:28:20

Ceea ce doriti dvs trebuie sa regasiti in regulamentul intern referitor la abaterile disciplinare.

In Legea nr.319/2006 nu se regasesc sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor.

Sanctiunile disciplinare pentru functionarii publici sunt prevazute in Legea 188/1999, si anume :
art.77 (3) - Sanctiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisa;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an.
e) destituirea din functia publica.

oanaportar Utilizator · Answer 5 · 2014-10-27 12:02:13

Utilizator 12:02, 27 Octombrie 2014

Salariatul nostru fiind personal contractual
nu i se aplica prevederile din Legea 188/1999.
Ce Lege i se aplica ?

Răspunde Citează