Ce amenzi / sanctiuni risca angajatorul care sanctioneaza angajatii ...

Nu exista sanctiune pentru asa ceva .. salariatul respectiv poate promova o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Codul muncii mentioneaza:
-Art. 248 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o
abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru
o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1—3 luni cu 5—10%;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1—3 luni cu 5—10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă
sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în
formă scrisă.
Reducerea cu 50 % a salariului angajatului nu este mentionata in art. 248. Angajatul sanctionat poate sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data si/ sau conresta decizia angajatorului in instanta.

Si ce sa faca ITM-ul? poate doar sa-i spuna sa se adreseze instantei de judecata ...