Alocare concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Alocare concediu de maternitate

Utilizator 00:11, 28 Octombrie 2014

Pot intra in concediu de maternitate din momentul in care nasc? Mi se poate impune intrarea in prenatal din saptamana 33 de sarcina, daca eu sunt in concediu medical din cauza unor complicatii legate de sarcina?

Stiu ca sunt obligatorii cel putin 42 de zile de concediu postnatal, dar nu scrie nicaieri ca esti obligata sa intri in prenatal inainte sa nasti, sau nu am gasit eu informatia respectiva.

Exista gravide care merg la munca pana in ultima clipa, ele nu beneficiaza de acelasi numar de zile de concediu de maternitate? De ce situatia unei gravide aflate in medical impune intrarea obligatorie in prenatal?

M-am contrazis cu foarte multa lume, inclusiv cu persoane care sustin ca in unele e cazuri de concediu medical acordat dupa saptamana 33 de sarcina casa de asigurari de sanatate a revenit asupra respectivelor concedii, dupa 2-3 ani de la acordare si nu vrea sa recunoasca zilele de concediu medical. Este posibil? Va rog sa ma ajutati si cu trimiteri la articolele din legea in cauza.

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

150 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 08:16, 28 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cine stabileste data intrarii in prenatal? Am urmatoarea intrebare: Cine stabileste data la care pot sa ies in prenatal? Dr de familie zice ca medicul specialist trebuie sa specifice pe Scrisoarea ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal si postnatal ma lamureste si pe mine cineva care este treaba cu concediul prenatal si postnatal. de la cite saptamini sse da sau ? sau care este treaba cu concediu medical ... (vezi toată discuția)

Cine acorda concediul prenatal? Este adevarat ca medicul de familie nu poate acorda concediu prenatal mai devreme de 7 luni si 10 zile in baza recomandarii de catre medicul ginecolog al ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-10-28 08:16:57

Prevederile legale le aveti mai jos. Practic, concediul de maternitate poate incepe si de la nasterea copilului. Astfel de situatii au avut loc in cazul mamelor sanatoase, care au putut sa-si desfasoare activitatea fara probleme pana le-a venit sorocul.
In cazul dvs., cand aveti deja probleme cu sarcina, este de neinteles de ce n-ati dori sa incepeti concediul de maternitate inainte de nastere, doar scopul acestuia este protejarea sarcinii. Aici are dreptate casa de sanatate daca nu recunoaste concediile medicale acordate dupa saptamana 33 de sarcina. SI recomandarea medicului este importanta, nu numai optiunea dvs.
E bine de stiut ca, odata inceput, concediul de maternitate nu se intrerupe pentru alte concedii medicale.
Iar din punctul de vedere al banilor, faptul ca ati avut multe concedii medicale inainte de concediul de maternitate va dezavantajeaza, veti avea o indemnizatie de maternitate mult mai mica si bineinteles ca si indemnizatia de CCC va fi afectata.

Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005:

SECŢIUNEA a 4-a
Concediul şi indemnizaţia de maternitate

ART. 43
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere. Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(2) De drepturile prevãzute la alin. (1) beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora.
(3) În situaţia prevãzutã la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005.
(4) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna a 6-a de sarcinã.
(5) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.

ART. 44
Concediul medical pentru maternitate se acordã numai pentru sarcinã şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fãrã legãturã cu aceasta.

ART. 45
(1) Certificatele de concediu medical pentru sarcinã se elibereazã pentru cel mult 30 de zile calendaristice de cãtre medicul de familie sau de cãtre medicul de specialitate obstetricã-ginecologie, care ia în evidenţã şi urmãreşte pe parcursul sarcinii gravida, pânã la durata maximã prevãzutã de lege.
(2) Certificatul de concediu medical pentru lãuzie se elibereazã de medicul curant de specialitate obstetricã-ginecologie din unitatea sanitarã unde a nãscut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lãuzie pânã la durata maximã prevãzutã de lege se face de medicul de familie care are în urmãrire lãuza.

ART. 46
În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat dupã aceasta, tatãl beneficiazã de restul concediului neefectuat de cãtre mamã, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetricã-ginecologie din unitatea sanitarã unde a nãscut femeia sau de medicul de familie, dupã caz.

ART. 47
Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determinã conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005.

ART. 48
Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.