Concediere salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere salariat

Utilizator 11:39, 29 Octombrie 2014

cum poti incheia un contract de munca ptr un salariat care vine in repetate randuri la servici sub influenta bauturilor alcoolice?

Răspunde Citează

6 mesaje

760 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:35, 30 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Am un angajat care a lipsit 1 zi nemotivat de la serviciu.I s-a intocmit un poces verbal.Dupa cate procese verbale se incepe cercetarea disciplinara sau care ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara, procedura care sunt pasii de urmat de angajator in urmatoarea situatie: un angajat cu cim determinat pana in 20.04 a fost anuntat in 15.04 ca nu i se va mai prelungi ... (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-29 13:05:51

Consilier juridic 13:05, 29 Octombrie 2014

Desfacerea disciplinara ar putea fi solutia, dar numai in conditiile in care abaterea savarsita este cuprinsa in reg.intern.

Răspunde Citează

cata8 Utilizator · Answer 2 · 2014-10-29 13:16:21

Da , exista aceasta prevedere in RI. Problema este ca nu exista nici o consemnare ca respectivul salariat a venit la munca in stare de ebrietate . Stiu ca trebuie convocat , dar daca seful nu vrea sa-l mai primeasca la service din motivul mai sus mentionat, cum sa rezolv problema legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-29 13:51:56

Consilier juridic 13:51, 29 Octombrie 2014

Ii puteti suspenda c.i.m. pe durata cercetarii disciplinare.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2014-10-29 13:53:54

1. Pentru a-l concedia disciplinar trebuie sa parcurgeti urmatoarele etape:
a. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
b. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
c. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila si audierea acestuia.
d. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
e. Decizie de sanctionare (eventual concediere)
f. Comunicarea deciziei de sanctionare

2. Nerespectarea procedurii legale poate duce la pierderea unui eventual proces intentat de salariatul concediat.