Incapacitate temporara de munca in ultima zi de preaviz

Se va revoca decizia de concediere, in cazul mentionat de dvs.

Este a 2-a oara cand se intampla ca angajatul respectiv sa-si ia concediu medical in preaviz. Ultima oara a avut 316 zile de concediu medical.In aceasta situatie, angajatorul nu il va putea concedia niciodata? Nu exista nici o prevedere legala in baza careia angajatorul sa il poata concedia, avand vedere ca postul celui disponibilizat a fost desfiintat (nu mai apare in organigrama) si societatea trebuie sa il plateasca? Cum ar trebui sa procedeze angajatorul?
Va rog mult ajutati-ma .

Nu cred ca se pot lua 316 zile de concediu medical.

OUG nr.158/2005:
Art. 13
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotitã din prima zi de îmbolnãvire.
(2) Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de cãtre medicul specialist pânã la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurãrilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã este mai mare în cazul unor boli speciale şi se diferenţiazã dupã cum urmeazã:
a) un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã pulmonarã şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţionalã de Asigurãri de Sãnãtate, denumitã în continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sãnãtãţii;
b) un an, cu drept de prelungire pânã la un an şi 6 luni de cãtre medicul expert al asigurãrilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã meningealã, peritonealã şi urogenitalã, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, în funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculozã pulmonarã operatã şi osteoarticularã;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pânã la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculozã extrapulmonarã, cu avizul medicului expert al asigurãrilor sociale.