Comportament abuziv al angajatorului.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Comportament abuziv al angajatorului.

Utilizator 01:17, 9 Noiembrie 2014

Scriu in numele mamei mele pentru ca eu sincer nu imi pot imagina cum inca poate munci in conditiile actuale.
Lucreaza ca barman ospatar.
Doreste sa isi dea demisia si vreau sa stiu daca il poate actiona in instanta pentru urmatoarele.
1.Se poarta cu angajatii precum ar fi sclavi. Un aer superior fata de angajati, jigniri.
2. Niciodata nu a luat concediu platit, sporuri sau alte beneficii pentru munca depusa.
3. Lucreaza programul normal ( de la 9) si trebuie sa stea si la unele evenimente.
Deci ar fi de la 9 dimineata pana la 7 inclusiv 8 dimineata a 2-a zi.
Au fost zile cand Sambata si Duminica a lucrat + evenimente in ambele seri... Asta inseamna ca in 2 zile a avut un timp de odihna de sub 4 ore.... in 48h!

Sa nu mai spunem faptul ca foloseste 1 ospatar la cate 60-70 persoane pe cand mai toate restaurantele au 1 ospatar la 20 oameni.
4. Niciodata nu s-a tinut cont de program... Adica trebuie sa stai pana la ultimul client, si orele nu sunt platite de niciun fel. In schimb daca restaurantul e gol, tot te tine acolo...
5. Angajatorul plateste doar salariile, nimic altceva. Eu sunt tanar insa stiu ca un angajator are anumite obligatii. Trebuie sa dea anumite sporuri/ prime etc...

6. Isi injoseste angajatii ori de cate ori are ocazia.. Chiar si astazi a trebuit sa o vad pe mama cum cedeaza psihic din cauza unor afurisiti de angajatori.

7. Nu plateste nici macar minimul pe economie... Da 800 lei salar.

Vreau sa stiu, cu ce lucruri il poate chema in instanta? Asemenea oameni trebuie sa plateasca cu varf si indesat.. Pentru ca acei oameni pe care ei ii considera "sclavi" le aduc lor profiturile..
Si un barman-ospatar trebuie sa mai fie si femeie de servici...si sa nu mai socotim tot fumul inhalat care dauneaza sanatatii..
Si toate astea pentru nici macar minimul pe economie.
Ideea e ca ar fi renuntat la acest job demult insa la varsta de 40+ ani, nu se mai uita nimeni la tine ca sa te angajeze...

Doresc niste sfaturi va rog.

Răspunde Citează

3 mesaje

1460 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:58, 9 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul de munca -cum pot proceda daca angajatorul nu respecta conditiile de munca? (vezi toată discuția)

Ore suplimentare buna ziua sunt angajat la o la care nu se platesc orele suplimentare si nici nu beneficiez de zile libere cum se procedeaza in acest caz? (vezi toată discuția)

Cartea de munca itm sibiu mi-a pierdut cartea de munca , cum ii pot trage laraspundere??#-o (vezi toată discuția)

aum300 Utilizator · Answer 1 · 2014-11-09 07:50:37

Reclamati la ITM,...dar din pacate pentru mama dvs.angajatorul poate primi doar cateva amenzi.Mama dvs. poate chema in instanta angajatorul, procesul fiind scutit de taxa de timbru dar nu exista garantia primirii unor despagubiri si procesul este de durata.In concluzie nu ramane decat sa faceti o reclamatie pe zi la ITM pana angajatorul rezolva problema.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-09 09:58:07

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Puteti transmite petitia dumneavoastra catre Inspectia Muncii prin:
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

2. Art. 296 C.pen. - Purtarea abuzivă
(1) Întrebuinţarea de expresii jignitoare faţă de o persoană de către cel aflat în exercitarea atribuţiilor de serviciu se pedepseşte cu închisoare de la o lună la 6 luni sau cu amendă.

(2) Ameninţarea ori lovirea sau alte violenţe săvârşite în condiţiile alin. (1) se sancţionează cu pedeapsa prevăzută de lege pentru acea infracţiune, ale cărei limite speciale se majorează cu o treime.