Amenda ITM constructie in regie proprie

Contestati in instanta amenda primita si solicitati instantei inlocuirea sanctiunii amenzii cu avertismentul sau chiar anularea sanctiunii.

A declarant ca va ajută contra unei sume de bani?
Eu vad următoarele problem, in sensul art. 1 alin. 1 lit. b din Legea nr. 52/2011 beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar – persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional; Deci cel care le-a incheiat contracte de muncă avea vreuna din aceste calități?

A declarat ca ne ajuta, fără a solicita suma de bani. Iar beneficiarul lucrării după părerea mea NU este nici una din situațiile prezentate, fiind - personă fizica neautorizata, privat, curtea privată, construcție regie proprie. Iar contractele au fost facute pe personă fizica privată. Privat la privat.

contiflam a scris:

Totuși am primit amenda 10.000 lei pentru neînregistrarea contractelor la timp. Am fost sfătuit sa apelez la instanta pentru transformarea amenzii în avertisment, că sunt șanse de câștig? AJUTOR, AJUTOR !!!!
Ce ma sfătuiți ?

In cazul Dvs. cei de la ITM nu au aplicat corect legislatia muncii, au abuzat de functia pe care o au, trebuiau sa aplice o sanctiune dupa cum urmeaza:
Conform art. 260. (1) constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu ameda de la 500 lei la 1000 lei.
In cazul Dvs. avem 4 persoane x1000 lei (maxim) = 4000 lei, platiti jumatate in 48 ore, adica 2000 lei.

Dvs. trebuie sa contestati procesul verbal in baza celor explicate mai sus.
De regula o amenda foarte greu o transformati in avertisment.

1. O persoana fizica poate avea calitatea de angajator.

2. Legea nr.52/2011 nu este aplicabila persoanelor fizice in calitate de beneficiar. Prin urmare, a fost citata eronat.

3. In cazul neinregistrarii c.i.m. in REVISAL la termen nu se achita jumatate de amenda in 48 de ore.
HG 500/2011 :
Art. 9. - (1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;
....
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
a) cea prevăzută la lit. a), cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;
......
(3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
(4) Contravenientul poate achita în cel mult 48 de ore jumătate din minimul amenzii contravenţionale prevăzute la alin. (2) lit. b)-e).
...