Concediu risc maternal-adeverinta de la medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu risc maternal-adeverinta de la medicina muncii

Utilizator 11:31, 14 Noiembrie 2014

Buna ziua,
Am depus actele la medicina muncii pentru adeverinta de risc maternal si scrie este sarcina cu risc obstretical crescut amenintare de avort, disgravidie si ca nu sunt posibile amenajari sau schimbari ale locului de munca prin care sa fie garantata evitarea avortului spontan sau a complicatiilor obstreticale si conform raportului de evaluare riscul existent poate aduce prejudicii evolutiei sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide.
Insa medicul de medicina muncii recomanda continuarea activitatii profesionale cu reducerea programului cu 2 ore(la 6h/zi), la solicitarea dvs atat timp cat va va permite starea sanatatii, iar in momentul in care veti constata ca starea se degradeaza, intrarea imediata in concediu de risc maternal pe o perioada de 120de zile.
Intrebarea mea este pot intra in concediu de risc maternal direct?Starea mea nu-mi permite a continua activitatea nici macar 6 ore, eu nici nu pot sta in pozitia de sezut sau in picioare mai mult de o ora.
Daca scrie ca nu pot evita avortul spontan de ce mai recomanda continuarea activitatii profesionale?#-o

Răspunde Citează

9 mesaje

8392 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:10, 27 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Calcul risc maternal Cum se calculeaza riscul maternal daca eu am net 1200 ?? (vezi toată discuția)

Concediul de risc maternal Buna ziua Am o nelamurire deoarece am vazut mai multe calcule. Cu cat se plateste concediul de risc maternal? De exeplu la un salarul brut de:2994 si net ... (vezi toată discuția)

Plata cm Buna ziua. Cu cat net ramane angajata aflata in CM dintr-un salar brut de 3500 lei. Angajata se afla in cm risc maternal. Tin sa mentionez ca salariata nu a ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2014-11-14 12:38:07

Comunicati in scris medicului de medicina muncii, cu nr. de inregistrare/ data toate aceste aspecte mentionate de dvs.
Medicul specialist de medicina muncii, daca are "dubii" intemeiate, in privinta recomandarilor medicale primite de dvs., are posibilitatea, sa ia legatura cu medicul specialist/ medicul de familie, cel care v-a dat recomandarea medicala sau sa va trimita (cu document scris, de trimitere) la un medic specialist.
Prin reducerea programului de lucru, la 6 ore, medicul specialist de medicina muncii a incercat, sa se convinga, daca trebuie sau nu, sa primiti imediat concediu medical pentru risc maternal.

AndreeaGheorghe24 Utilizator · Answer 2 · 2014-12-07 23:43:40

Buna seara,
Ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat daca sunt in concediu de risc maternal?Pot sa nu i-au toate cele 120 de zile si sa imi iau zilele de concediu ramase si apoi sa intru in prenatal?Se poate ca compania unde lucrez sa-mi refuze acest lucru sau sunt obligati prin lege?Va multumesc pentru raspuns.
Cu stima, Andreea Gheorghe.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2014-12-08 13:09:02

Trebuie sa discutati cu angajatorul. In mod normal, fiind deja in concediu de risc maternal si daca nu ati efectuat concediul de odihna aferent 2014, puteti face cerere pentru CO, sa intrerupeti CRM si dupa terminarea CO, sa reintrati in concediul de risc maternal.
Ar trebui sa gasiti intelegere fiind vorba de sanatatea dvs. si a copilului.

AndreeaGheorghe24 Utilizator · Answer 4 · 2014-12-09 14:28:20

Buna ziua, ma iertati ca va deranjez cu atatea intrebari, dar am fost sa-mi iau fluturasul de salariu si am o nedumerire.Eu pana in septembrie 2014 luam 1100 lei banii in mana si din septembrie 2014, 1300 lei.Eu am avut concediu medical din spital pana pe 19.11.2014 si din 20.11.2014 am intrat in risc maternal.Normal concediul nu trebuie calculat din tot venitul meu?De ce calculeaza din tariful de incadrare care este 1231 lei si scrie concediu medical 20 zile brut 1.140, cas 10.5% 84, venit net 1.056, deducere 550 lei, baza de impozitare 98, impozit 16, salariu net 1.040 acesta e fluturasul pe noiembrie, insa pe octombrie e altfel;
tarif incadrare 1231, realizat ore lucrate 32 ore si in dreptul ei scrie brut 214, concediu medical 19 zile si in dreptul ei scrie brut 1.238, prima neta- net 400, brut 608, total brut 2.060,somaj 0.5% 8, cas 10.5% 156, sanatate 5.5% 45, venit net 1.851, deducere 250, valoare tichete de masa 3, baza de impozitare 1.638, impozit 262, salariu net 1.589.
Normal nu trebuie calculat din salariul meu cat luam pana acum si nu din tariful de incadrare?
Va multumesc din suflet pentru tot.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2014-12-09 16:18:58

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:18, 9 Decembrie 2014

Aplica o metodologie legala de calcul.

Răspunde Citează