Informare concediere

beta88 a scris:

.....
-in data de 17.11.2014 dl Z a angajat pe acelasi post alt muncitor(este legal?)
-nu trebuia prevazut un aliniat in informare precizând urmatoarele:Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul ''Q''?
-am lucrat 5 ani la firma,pot beneficia de somaj daca s-a cotizat la Somaj?iar daca eu am buletinul si resedinta intr-un alt judet,unde trebuie depuse actele de somaj?unde am resedinta sau in judetul unde lucrez?si ce acte trebuie depuse pentru a beneficia de somaj?
- pot actiona firma in instanta pentru ca el a angajat alt om pe acelasi post?
-firma nu are dificultati financiare

Va multumesc daca ma puteti ajuta!

1. Poate angaja , atat timp cat legea nu-i interzice.

2. Dvs ati primit instiintarea de preaviz si nu decizia de concediere. Instiintarea este un document prin care i se aduce la cunostinta salariatului ca i s-a desfiintat postul si urmeaza sa intre in preaviz.

Decizia de concediere ccuprinde precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

3. b]Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.
Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

4. Actele necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj le gasiti aici
[ link extern ]
sau
[ link extern ]

5. Dupa primirea deciziei de concediere puteti sa promovati o actiune in instanta.

multumesc frumos