Nota de imputare neplatita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nota de imputare neplatita

Utilizator 14:14, 24 Noiembrie 2014

Buna,

Am plecat de curand de la o firma restant cu plata salariilor muncitorilor luna de luna. Din pacate am avut si ghinonul de a intalnit in companie niste oameni care au avut grija ca sa nu imi mai dea salariul pe ultima luna, facand-mi o nota de imputare in valoare de vreo 60 de milioane pe motiv ca le-as fi adus pierdere firmei. Nota nu am semnat-o pentru ca nu am fost de acord cu ea. Pot ei sa faca ceva in legatura cu asta? Mai am dreptul sa imi cer salariul? Multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

295 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:28, 24 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cat timp are dreptul angajatorul sa nu plateasca salariatii? (vezi toată discuția)

Recuperare restante salariale cum pot recupera restantele salariale de o firma la care am lucrat si am facut plangere la itm de la care astept un raspuns? (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-24 14:28:23

1. Referitor la salariu :
Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

2. Referitor la prejudiciu , chiar daca nu ati semnat acea nota de lichidare, daca ati creat o paguba angajatroului acesta va poate actiona in instanta pentru recuperarea acesteia.