Angajator rau platnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajator rau platnic

Utilizator 23:29, 26 Noiembrie 2014

Buna seara in urma cu 6 luni am inceput sa lucrez la un (prieten)la un servis care si la deschis el se luna trecuta mia zis sa nu mai vin ca nu mai are nevoie si eu iam zis ok dami salariul si ramanem prieteni dar au trecut 3 saptamini si nu mai ras la tel demisia nu pot sa mio dau ca ma ocoloste la tel nu mai ras ce as putea sa fac sa termin cu el si sa imi iau bani si sa imi dau demisia?

Răspunde Citează

4 mesaje

457 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:01, 27 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata salariului daca un angajator nu plateste salariul de 3 luni ,si nici nu sunt perspective ,ce se poate face? (vezi toată discuția)

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii - demisie fara preaviz buna seara! va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: \\" lucrez ca asistent medical la un cabinet medical (medic de familie\\") de 8 luni si in tot ... (vezi toată discuția)

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 1 · 2014-11-26 23:43:41

Avocat 23:43, 26 Noiembrie 2014

Puteti merge la ITM sa anuntati problema daca nu e serios.

Răspunde Citează

adema1980 Utilizator · Answer 2 · 2014-11-27 00:04:36

Utilizator 00:04, 27 Noiembrie 2014

Aveti dovada ca s-a inregistrat contractul? Aveti un exemplar original din contract?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-11-27 07:01:50

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei demisii fara preaviz
art.81 alin.8 C.mun. - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.