Neplata salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariu

Utilizator 15:26, 28 Noiembrie 2014

Bună ziua!
Ce pot face dacă societatea la care lucrez cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu ne-a mai plătit salariile?Data de salariu este pe 20 ale lunii,iar azi 28.11.2014 aşteptăm salariile pe luna septembrie,fără nicio şansă de a le primi,deoarece dacă am întrebat azi ni s-a spus că "de luni încolo",adică deja intrăm în luna decembrie.Ce putem face,căci conducerea firmei deja începe să caute motive nu doar celor care mai întreabă din când în când de salariu,ci tuturor angajaţilor,pentru a-i speria şi a-i face să tacă,"sfatul"lor fiind: cui nu-i convine să plece.Dacă ne adresăm ITM-ului avem vreo şansă?Ne este frică şi ca nu cumva firma(este o firmă de pază),să nu ne lase cu cu salariile neplatite,deoarece am auzit că obiectivul unde lucrăm are contract cu ei doar până la 1 februarie şi poate că de aceea trag de timp cu salariile,ca apoi pur şi simplu să plece fără a mai plăti,iar noi să rămânem să ne judecăm cu ei luni de zile.Vă rugăm să ne ajutaţi cu un sfat.Mulţumim!

Ultima modificare: Vineri, 28 Noiembrie 2014

Răspunde Citează

3 mesaje

604 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:19, 28 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare itm Buna ziua. Am avut un contract individual de munca de 4 ore, in perioada 26.08.2013 - 09.09.2014. In decizia de incetare a raportului de munca scrie ca ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Buna ziua Am lucrat in Germania o perioada de 2 luni (mai-iulie). Am plecat printr-o firma din Romania cu delegatie deci ca si plata era defapt diurna pe zi ... (vezi toată discuția)

Nu mi am primit salariul pentru munca prestata NEPLATA SALARIU LUNA DECEMBRIE (vezi toată discuția)

Avocat Paula Alina Lupu Avocat · Answer 1 · 2014-11-28 15:45:50

Neplata salariului constituie contraventie, fapt pentru care puteti sesiza ITM-ul. In orice caz, ii puteti da in judecata pentru plata drepturilor salariale pe lunile anterioare daca nu vor face acest lucru de buna voie si nici urma eventualelor amenzi aplicate de ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-28 16:19:17

Neplata salariului nu constituie contraventie . Unde ati gasit dvs asa ceva ?

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).