Beneficiez de somaj ?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Beneficiez de somaj ?

Utilizator 11:51, 3 Decembrie 2014

Buna,

In momentul de fata sunt angajata la un call center, iar de 2 luni sunt in concediu medical deoarece am facut o semipareza a corzilor vocale, care se manifesta cu ingrosarea vocii, ragusire sau chiar pierderea vocii timp de cateva secunde.
Avand in vedere ca starea de sanatate nu-mi permite continuarea pe aceasta functie, am cerut sa mi se acorde un nou post in cadrul companiei unde nu voi mai fi nevoita sa vorbesc atatea ore la telefon. Postul care mi s-a oferit a fost tot in call center, pe departamentul b2b cu mentiunea ca nu au alte posturi disponibile la sediul din Cluj, decat in Bucuresti.
Am refuzat aceasta oferta, si mi s-a spus ca ar fi bine sa imi dau demisia la zi (banuiesc cu art 55, lit. b).
Intrebarea mea este: Exista vreo modalitate de a incheia activitatea prin alte metode care sa imi permita sa beneficiez de somaj pana la gasirea unui alt loc de munca?

Mentionez ca in aceasta companie m-am angajat la data de 13.08,2014, iar din data de 22.09.2014 ma aflu in CM.

Va multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

153 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:30, 3 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatia de somaj buna ziua..sunt angajat de o saptamana la un call center insa imi cam displace si as vrea sa-mi dau demisia..intrebarea mea vine aici.. pot beneficia de ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la șomaj? conform art 81 (7). Am dreptul la șomaj? Conform art 81 (7). (vezi toată discuția)

Somaj Se poate primi ajutorul de somaj daca ti- ai dat demisia? Mentionez ca am lucrat 17 ani in aceeasi unitate (vechime totala - 24 ani si 6 luni) (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-03 18:30:12

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori , nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. prin demisie sau cu acordul partilor exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de somaj. Ambele modalitati de incetare a c.i.m. sunt considerate motive imputabile salariatului in ceea ce priveste incetarea raportului de munca.