Reclamatie la ANAF, Politie si ITM pentru probleme cu salariul, orele lucrate si concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reclamatie la ANAF, Politie si ITM pentru probleme cu salariul, orele lucrate si concediul de odihna

Utilizator 21:22, 11 Decembrie 2014

Buna ziua,

In cazul in care nu am fost recompensat conform contractului individual de munca, am lucrat ore suplimentare ce nu mi-au fost platite, nu mi-au fost platite orele de noapte, etc., cui pot sa ma adresez?

Vreau sa ma adresez tuturor organelor competente pentru rezolvarea cazului.

Mi s-a spus ca pot sa ma adresez ITM si ca pot demara o actiune in justitie.
Pot sa ma adresez ANAF? Dar la politia economica?
Vor da si dansii curs unei asmenea reclamatii?

Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

10061 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 12 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare restante salariale cum pot recupera restantele salariale de o firma la care am lucrat si am facut plangere la itm de la care astept un raspuns? (vezi toată discuția)

Nu mi am primit salariul pentru munca prestata NEPLATA SALARIU LUNA DECEMBRIE (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

av_silvia_margineanu Utilizator · Answer 1 · 2014-12-11 22:21:09

Ati fost indrumat corect. Sesizati ITM-ul si apoi investiti instanta cu o cerere de chemare in judecata solicitind sa vi se acorde drepturile cuvenite conform contractului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-12-12 07:34:32

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).