Zile libere obligatorii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile libere obligatorii

Utilizator 08:55, 16 Decembrie 2014

Buna ziua!

Lucrez la o firma de consultanta. Conform Codului Muncii, zilele de 25 si 26 decembrie sunt libere obligatoriu sau tine de angajator? Seful meu zpune ca sunt obligatorii pentru bugatari si el nu ar fi obligat sa ne acorde aceste zile libere. Am citit ca sunt libere obligatorii legale dar "(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator".

Răspunde Citează

2 mesaje

413 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:27, 16 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronii sunt obligați sa dea liber salariaților cand sunt sãrbãtori legale? Salariatii societatilor comerciale primesc zile libere cand sunt Sărbători legale? (vezi toată discuția)

Zilele de libere si sarbatori buna ziua : lucrez ca paznic 2 nopti lucrate cu 2 nopti libere atat eu cat si colegul meu muncim si zilele de sarbatoare cat si in zilele libere date de ... (vezi toată discuția)

Zi libera, sarbatoare nationala Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul privat este obligat de lege sa acorde zi libera (sau compensarea acesteia cu alta zi libera atunci cand ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-16 09:27:19

Art. 139. C.mun.
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
.....
- prima si a doua zi de Craciun;
....
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Zilele de sărbătoare legală constituie un drept pentru salariat, acordarea lor se face de către angajator, care este obligat să ia măsuri de ordin administrativ organizatoric, in acest caz.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.

Prin urmare, nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei