Demisie semnata in alb

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie semnata in alb

Utilizator 15:46, 17 Decembrie 2014

In timpul verii am lucrat intr-un bar, cu contract de munca insa in momentul angajarii mi s-a impus sa semnez demisia in alb. La inceputul lunii octombrie mi-am anuntat superiorii ca intentionez sa renunt la postul pe care il detineam, si in momentul in care am cerut sa imi primesc restul de salariu cuvenit, mi-au spus sa revin la data salariala. Cand am revenit, au refuzat sa ma plateasca sustinand ca nu aveam nicio zi in plus neplatita, Cel mai probabil au trecut pe demisia mea ce data au dorit. Mai am vreo sansa sa imi recuperez banii? Daca da, cui ma adresez?

Răspunde Citează

3 mesaje

326 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:36, 18 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare restante salariale cum pot recupera restantele salariale de o firma la care am lucrat si am facut plangere la itm de la care astept un raspuns? (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

Nu mi am primit salariul pentru munca prestata NEPLATA SALARIU LUNA DECEMBRIE (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-17 16:32:59

1.Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

2. Chiar daca ati dat o ”demisie in alb” si in cazul in care angajatorul se va folosi de ea, aceasta poate fi contracarata prin mijloacele de proba prevazuta de lege.

Riluri Utilizator · Answer 2 · 2014-12-18 16:36:23

Utilizator 16:36, 18 Decembrie 2014

Multumesc mult.

Răspunde Citează