Durata efectiva a CCC de 2 ani

@ crys_ellenna

1. Daca tatal copilului indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului si solicita sau nu acest drept , atunci concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna pentru mama. In acest caz, revenirea efectiva la muca se va face in data de 13.04.2015.

2. Daca tatal copilului nu indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului , atunci concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului nu se mai reduc cu o luna pentru mama. In acest caz, revenirea efectiva la muca se va face in data de 13.05.2015.

3. Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
(4) Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta
(5) in situatia in care persoana indreptatita opteaza potrivit alin. (2) la concediul fara plata, cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator, pe aceasta perioada aplicandu-se corespunzator prevederile art. 21 si 22 din ordonanta de urgenta
(6) Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplica in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap
(7) Solicitarea concediului prevazut la alin. (1) se face pe baza de cerere si documente doveditoare, in conditiile prezentelor norme metodologice, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu
(8) in situatia in care persoana indreptatita prevazuta la alin. (1) nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, daca nu se inregistreaza situatia prevazuta la alin. (6)
(9) in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 8, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de cel putin doua luni, cuprinsa in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.

4. art.11 OUG nr.111/2010
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate în situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), începând cu această dată, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;

b) în situaţia în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.

Va multumesc pentru raspunsul prompt insa tot nu m-ati lamurit. Ce conditii trebuie sa indeplineasca tatal copilului ca sa poata beneficia de o luna de CCC? Mentionez faptul ca el a lucrat in perioada 22.10.2012-07.05.2013 la un angajator iar eu am nascut in 12.05.2013. Eu imi doresc sa ma intorc la munca dupa ce implineste copilul 2 ani, adica in 13.05.2015. Cine verifica daca sotul meu indeplineste sau nu conditiile de acordare a CCC pentru a fi nevoit sa isi ia o luna de concediu iar eu sa fiu nevoita sa ma intorc cu o luna mai repede la munca? Va multumesc anticipat!

1. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010..

OUG nr.111/2010:
Art. 2
(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit în continuare ISR.

(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.

(3) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. b) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 2,4 ISR.
....

Altfel spus : Pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC trebuie ca persoana respectiva in ultimul an anterior datei nasteri copilului timp de 12 luni (inclusiv luna nasterii) sa aiba realizate venituri din salarii, din activitati independente sau din activitato agricole ori sa se fi aflat in perioade asimilate (a beneficist de somaj, a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, concediu pentru cresterea copilului , concediu fără plată pentru creşterea copilului etc.).

2. Prin declaraţia celuilalt părinte de la dosarul de indemnizaţie creştere copil , Agenţia Judeteana pentru Plăţi şi Inspecţie Socială poate verifica daca indeplineste sau nu conditiile de acordare.

1. Pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatia aferenta trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (incusiv luna nasterii) solicitantul sa aiba venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (elev/a sau student/a la zi, somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).

2. - Daca tatal copilului indeplineste conditiile de mai sus atunci el poate solicita CCC cel putin o luna.
- Daca tatal copilului indeplineste conditiile aunci, fie ca intra sau nu cel putin o luna in CCC, se reduce CCC al dvs. cu o luna de zile, caz in care va trebui sa reluati activitatea incepand cu data de 13.04.2015.
- Daca tatal nu indeplineste conditiile atunci vetirelua activitatea incepand cu data de 13.05.2015.

3. - Cand ati depus actele pentru indemnizatia pentru CCC trebuia sa depuneti si dovada ca tatal indeplineste sau nu conditiile.
- Dovada poate fi o adeverinta de la locul de munca al tatalui sau o adeverinta fiscala (de la ANAF) pentru cele 12 luni eligibile.
- In cazul in care nu aveti depusa aceasta dovada atunci se considera ca tatal indeplineste conditiile si vi se suspenda plata indemnizatiei pentru CCC cu data de 13.04.2015.
- Daca nu ati depus dovada la dosar aveti timp sa o depuneti pana la 12.04.2015, la AJPIS (dar ar fi bine sa o depuneti de pe acum ca sa stiti ce faceti).

Va multumesc mult pentru ajutor!