contract de munca

Insitutiile statului se sesizeaza numai in urma petitiei dvs , nu exista sesizare din oficiu ca la Parchet.

Se poate sa fi angajat la 2 firme in acelasi timp cu norma intreaga si sa nu primesti salariu de la nici una. In acest caz, b]neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

multumesc, stiam...acesta este raspunsul tip pe care il da inclusiv cei de la ITM cand iti da raspunsul in urma sesizarii facute...
PROBLEMA E CA ANGAJATORUL ISI VEDE MAI DEPARTE DE TEPUIT, IAR ANGAJATUL ESTE IN CONTINUARE TEPUIT IAR SI IAR SI TOT ASA.
Daca v-asi spune ca ITM ul isi ia linistit spaga, da o amenda minima si...pleaca iar angajatul isi pierde locul de munca (pentru ca intamplator o pasarica i-a soptit patronului ca a facut reclamatie la ITM,) nu-i asa ca ma bagati la belea???

Este doar parerea dvs pe care o consider eronata.

Daca aveti timp sa cititi toate topicurile din aceasta Sectiune veti vedea ca multi care s-au adresat ITM-ului au o alta parere si si-au rezolvat problema apeland la aceasta institutie.

Referitor la "spaga" , aveti vreo dovada in acest sens?