Buna ziua.
Va rog sa ma lamuriti cu privire la aplicarea grilei unice de salarizare intr-o societate comerciala, respectiv cu privire la urmatoarele:
Societatea a fuzionat cu alte societati si a devenit sucursala. Acum directorul general al societatii nou infiintate vrea sa introduca grila unica de salarizare la toate cele 8 sucursale. Va rog sa imi spuneti ce conditii trebuie indeplinite...trebuie sa existe o hotarare de CA in acest sens? Si daca de exemplu un angajat are trecut in CIM un salar mai mare iar potrivit grilei unice de salarizare acest salar ar scadea...este legal sa fie diminuat salariul, respectiv nu exista riscul ca acel angajat sa actioneze angajatorul in instanta? ce temei legal exista? Nu se incalca principiul ca un drept deja castigat ...nu poate fi diminuat? Va rog mult sa ma lamuriti daca se poate...
Art 17 din Cod muncii (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.n (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei opţiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).nn
Comentariu:EXISTA CONTRACT COLECTIV PE RAMURA ? INTRATI PE sit-ul ITM si vedeti daca exista contract pe ramura din care face parte firma dumneavoastra. Daca exista . Acolo exista si o grila de salarizare. Aceasta trebuie respectata de angajator.nAveti contract colectiv pe sucursala, analizati si acolo scrie. Un lucru e sigur orice modificare a CIM se face cu acordul dumneavoastra.nnu ati precizat daca ramaneti salariat in baza vechiului contract de munca sau v-a incetat activitatea si vi s-a incheiat un nou contract .nUnii angajatori au concediat salariatii, apoi li s-au facu alta an
Multumesc pentru raspuns. Vreau sa fac precizarea ca nu exista CCM incheiat la nivel de societate. CCM-urile existente la fuziune au expirat pe rand ...ultimul in decembrie 2014. Daca nu avem CCM la nivel de societate nou infiintata, ne raportam la cel existent la nivel de ramura? Firma este in domeniul energetic.
Si o ultima intrebare: Daca un salariat nu este de acord cu noul salar prevazut in grila unica (respectiv cu diminuarea acestuia) are sanse de castig daca actioneaza firma in judecata?
Cim versus ccm
NEW_GUEST
Am incheiat contractul individual de munca la o data la care era in vigoare contractul colectiv de munca ce prevedea o anumita grila de salarizare. De ... (vezi toată discuția)