angajata care revine din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

angajata care revine din CIC

Utilizator 23:51, 10 Ianuarie 2015

firma pe care o am are in momentul de fata 3 angajati,2 la norma de 8 h si unul la jumate de norma,4 h.
in curand angajata care este in CCC va trebui sa revina la lucru si conform legii sunt obligata sa o reangajez.insa nu as vrea sa imi schimb echipa formata din momentul plecarii angajatei in CCC,in special ca postul pe care l-a ocupat a fost de vanzatoare si acum avem nevoie doar de lucratori comercial.
pe scurt pot sa ii ofer angajatei revenite din CCC jumatea de norma,la 4 h?sub pretextul ca nu pot sa dau afara pe nimeni fara motiv si alta sansa nu am sa pot sa o reangajez,decat la 4 h.

Ultima modificare: Sâmbătă, 10 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

3 mesaje

518 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:07, 11 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Somaj pentru angajata intoarsa din concediul de cresterea copilului Buna ziua, Am o angajata care in data de 12 martie 2015 trebuie sa se intoarca la munca din concediul pentru cresterea copilului. Pot sa-i fac incetarea ... (vezi toată discuția)

Ce obligatii are angajatorul cand revin din ccc? buna. am si eu o nelamurire privind conditiile reinceperii activitatii dupa terminarea ccc. postul meu de munca figureaza la o agentie a unei bancii. este ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-01-11 10:59:58

1. Dupa incetarea CCC salariata revine la acelasi loc de munca prevazut in contractul individual de munca (CIM).

2. Puteti sa modificati clauzele din CIM dar numai cu acordul salariatei.

3. - Daca ati desfiintat locul de munca al salariatei atunci ii oferiti un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel prevazut in CIM.
- Daca salariata nu este de acord atunci o concediati cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), cu respectarea prevederilor legale (ma refer, in special, la acordarea preavizului).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-11 12:07:34

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent .

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.