Incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare contract de munca

Utilizator 23:24, 18 Ianuarie 2015

Buna ziua!

Urmeaza sa parasesc locul de munca actual, insa exista o clauza in contract care ma obliga sa platesc o anumita suma de bani pentru cheltuielile suportate cu stagiile de pregatire in cazul in care parasesc compania mai devreme de 12 luni de la data absolvirii cursurilor (proportional cu perioada nelucrata)

Din cate am inteles aceasta este o clauza abuziva, existand cazuri in care fosti angajati au mers chiar si in instanta pentru a evita plata, insa nu vreau sa se ajunga in acest punct.

Intrebarea mea este: exista vreo norma ( chiar si artificiu) in Codul Muncii care m-ar putea scuti de plata acestei sume?

Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

307 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 22 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Clauza contractuala Angajatorul are voie sa introducă o clauza contractuala prin care sa ma oblige sa lucrez pentru el timp de 2 ani, sau, in cazul demisiei / concedierii sa ma ... (vezi toată discuția)

În românia o firmă care te scolarizeaza,prin contractul de ... În românia o firmă care te scolarizeaza,prin contractul de muncă poate sa te oblige sa lucrezi la ei 3 ani? (vezi toată discuția)

Demisie in timpul unui contract pe perioada determinata Imi pot da demisia daca semnez un contract de munca pe perioda determinata de 6 luni ? Acest contract poate avea clauze speciale care ma obliga sa stau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-19 07:35:25

Ati absolvit astfel de cursuri , intrucat Codul Muncii nu reglementeaza situatia mentionata de dvs?

Daca da, cand si care ar fi data de incetare a c.i.m.?

Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
.....

traistarudragos22 Utilizator · Answer 2 · 2015-01-20 20:35:46

Multumesc de raspuns si trimiterea la art din C.M

Data absolvirii cursului de pregatire a fost 17 iulie 2014

As fi vrut sa stiu doar daca exista anumite situatii in care aceasta clauza sa fie evitata

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-21 07:31:47

Exista situatii in care aceasta clauza nu poate fi aplicabila. De exemplu, in cazul concedierii pentru desfiintarea postului, a concedierii pentru necorespundere profesionala, a concedierii pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica, in cazul unor situatii privind incetarea de drept a c.i.m.

Art. 198 C.mun,
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
....
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

traistarudragos22 Utilizator · Answer 4 · 2015-01-22 01:55:35

Va multumesc pentru raspuns!

As mai avea o intrebare legata de numarul zilelor de concediu, cu care sper ca ma puteti ajuta ( ca sa nu mai deschid alt topic )

Conform Art. 81 alin 5 din CM: (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

1. Daca eu intru in perioada de preaviz incepand cu 1 martie pentru a putea depune demisia pe 31 martie, avand 21 de zile de concediu pe an, proportional cu perioada lucrata ( adica 1.75 zile / luna ), este adevarat ca voi avea dreptul la 1.75 X 3 = 5 zile concediu ?

2. In situatia in care mai am de luat 5 zile de concediu de anul trecut, adunate cu cele 5 zile aferente pt 2015, as putea sa imi iau concediu incepand cu data de 18 martie, pana la sfarsitul lunii. DACA in ultimele 10 zile ale lunii eu voi fi in concediu, mi se vor mai oferi cele 5 zile aferente pt 2015? Cu alte cuvinte, perioada 18 martie - 31 martie, fiind in concediu, acele zile mai sunt eligibile ca zile lucratoare pentru care mi se va oferi concediu?