Concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu

Utilizator 20:27, 19 Ianuarie 2015

Buna ziua. Am si eu o problema , am lucrat ca inginer proiectant la o firma timp de 5 luni jumatate, in tot acest timp nu am avut o zi de concediu , cand mi-am dat demisia patronul mi-a pus conditia ca e de acord sa plec doar atunci cand imi termin proiectele si formez un nou inginer. treaba asta nu s-a intamplat deoarece preazivul meu de 20 de zile lucratoare expirase si eu am inceput lucrul in alta parte. Problema este ca patronul evita si nu vrea sa imi de-a lichidarea pe decembrie si banii pe concediu ! Tin sa mentionez ca in mana luam de 2,5 ori mai mult decat aveam pe cartea de munca. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste sfaturi si eventual sa spune-ti cativa pasi ce trebuie sa fac. Daca ma duc la ITM credeti ca rezolv ceva? Multumesc!

Ultima modificare: Luni, 19 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

122 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:16, 20 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Unde pot reclama un patron care refuza sa plateasca personalul ? Unde pot reclama un patron care nu a mai achitat salariile complete de peste 8 luni , doar sume derizorii din sumele cuvenite gen jumatate din salariu , nu da ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua,am lucrat 3luni in franta find angajat in tara la un patron roman cu cotract de munca in aceste 3 luni nu am primit niciun salar dupa toate astea ... (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-20 07:16:04

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).