Gravida, drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Gravida, drepturi salariale

Utilizator 13:44, 23 Ianuarie 2015

Buna am si eu o problema sunt gravida si din cauza problemelor de samatate era riscul sa pierd sarcina si nu am mai putut merge la serviciu am fost 2 luni in concediu de boala ca am fost tot prin spital apoi am intrat in risc maternal in eu am salariul 900 lei minim pe economie si bonurile de masa care sunt impozitabile cat am fost in cele 2 luni de concediu am luat 580 de lei 75% acum de cand am intrat in risc maternal iau 480 lei este normal sa iau asa putin si va rog sami spuneti daca sa marit minimul la 975 firma e obligata sa mil mareasca si mie astept raspuns va multumesc:)

Răspunde Citează

2 mesaje

396 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:36, 23 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mi se modifica si mie salariul brut daca legea a intrat in vigoare de la 1 .01.2018 Buna ziua eu sunt gravida in 4 luni luna trecuta am avut concediu de odihna 3 zile pana pe 3 ianuarie 2018 dupa am intrat in concediu de boala obisnuita cod ... (vezi toată discuția)

Salariul minim pe economie Buna, lucrez la un magazin alimentar si sunt lucrator comercial, deci necalificata in domeniu.Am fost incadrata cu sal minim pe economie.Patronul a spus ca de ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal Buna seara ,imi cer scuze pt asemanarea subiectului meu cu un altul insa as vrea un raspuns concret pe cazul meu deoarece am avut un conflict de idei sa zicem ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-23 14:36:37

Angajatorii sunt obligati sa majoreze toate salariile care au un cuantum mai mic decat salariul minim brut pe economie (975 lei).
In caz contrar, risca sa fie sanctionati contraventionali de catre ITM/Inspectia Muncii.