In ce masura mai poate fi tras la raspundere angajatul de catre angajator dupa terminarea contractului?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In ce masura mai poate fi tras la raspundere angajatul de catre angajator dupa terminarea contractului?

Utilizator 12:45, 30 Ianuarie 2015

Buna ziua,

Ma intereseaza In ce masura mai poate fi tras la raspundere angajatul de catre angajator dupa terminarea contractului?
Mai precis, ma intereseaza sa stiu daca, in contextul proiectelor de tip POS DRU(sau alte astfel de programe) unde beneficiarul grantului este supus unor controale si are obligatii fata de autoritatea de management pana la 5 ani dupa terminarea proiectului, anajatorul poate solicita in mod legal prezenta fostilor angajati din cadrul proiectului la vizita de verificare. De asemnea, ma intereaseaza sa stiu in ce masura angajatorul mai poate trage la raspundere in mod legal fostul angajat pentru livrabilele realizate in cadrul proiectului in conditiile in care nimic din ce specific acum nu a fost specificat in contractul de munca sau fisa de post.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

383 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:37, 30 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu acordul partilor Buna ziua, Am lucrat la un service auto pe partea de vanzari piese, am decis sa imi dau demisia cu acordul partilor pt a-mi continua studiile, iar ... (vezi toată discuția)

Poprire pe salariu, plecare la alta firma Daca sunt angajata si am o poprire pe salariu pot sa plec la o alta firma? (vezi toată discuția)

Demisie si lichidare Un angajat si- a depus demisia dar are si o datorie catre firma. Cum poate firma sa isi recupereze banii. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-30 13:37:37

Daca s-a cauzat un prejudiciu se poate angaja raspunderea patrimoniala a fostului salariat.

Art. 258.C.mun.
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.