Desfiintarea postului

Bună ziua,

Voi încerca să vă răspund la prima întrebare. Nu am cunoștințe în materia REVISAL-ului, poate vă răspunde cineva mai cu experiență.

Actul normativ care reglementează această problemă este Codul Muncii, mai exact Capitolul V Secțiunea a 4-a art. 65-67 din Codul Muncii. Îl puteți găsi pe internet. Dacă nu aveți acces la o bază legislativă, încercați pe legislatie.just.ro (portal gratuit, înființat de stat).

Când poate fi desființat un post ? Nu momentul este o condiție impusă de legiuitor, ci modalitatea în care se desființează postul și cauza pentru care se face.

Art. 65 alin. (2): „Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”.

În funcție de circumstanțe, în consecință.

Cu urări de bine.

@ Cornelissa

1. ITM-ul nu are nicio legatura cu desfiintarea unui loc de munca sau cu momentul in care se decide acest lucru.

2. In principiu, printre motivele care sa justifice concedierea in temeiul art. 65 C. muncii, pot fi mentionate: reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, reducerea activitatii etc.

3. Pe durata preavizului se pot efectua modificari la c.i.m. si , implicit, in REVISAL.
Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Ati primit decizia de concediere si preavizul daca da sesizati instanta de judecata si contestati decizia de concediere. Atentie vedeti ca aveti un termen impus de lege ,stiu ca era de 30 de zile de la data incetarii raporutlui de munca .Cate zile se arata ca veti sta in preaviz?

Am dubii referitor la lejeritatea despre care vorbiti in legatura cu momentul desfiintarii postului. O data pentru ca nu mi se pare logic ca un post sa se desfiinteze atata vreme cat un om este inca pe el (fiind in preaviz, persoana respectiva, dupa ce ca poate suferi si un soc psihic, i se taie scoate scaunul de sub picioare-cum s-ar zice inca dinainte de primirea deciziei de concediere ?), preavizul se mai poate si ridica si uneori se renunta la respectiva concediere, exista si situatii din acestea totusi, nu-i asa ? Pe de alta parte, am citit undeva ca desfiintarea postului restructurat se solicita de catre angajator catre ITM numai a treia zi dupa primirea deciziei de concediere. Prin urmare, simt nevoia unei " a doua" pareri, eventual a unui specialist care poate sa imi aminteasca unde anume este stipulata aceasta conditie. Multumesc

1-Trebuie sa nu fiu de acord cu dumneavoastra, daca un post nu e raportat la ITM ca fiind desfiintat, atunci cum se constata ca este intr-adevar desfiintat ? In acest context cred ca sunteti de acord cu mine ca este important si momentul
2-sa zicem ca am un fel de dovada (scrisa, e un act) care arata ca firma nu se afla intr-o astfel de situaie
3-este vorba despre cazul cand in preaviz NU a intervenit vreo modificare la CIM, iar in preaviz s-a specificat program normal
Rog daca se poate raspunsuri in consecinta
Multumesc