24 ianuarie 2015 zi libera

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

24 ianuarie 2015 zi libera

Utilizator 15:45, 2 Februarie 2015

Ziua de 24 ianuarie 2015 este sarbatoare nationala si nu este cuprinsa in codul muncii pe 2015. De ce ? Angajatorul nu este dispus sa plateasca ziua ca sarbatoare legala! Ce se poate face in acest caz?

Răspunde Citează

5 mesaje

791 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:12, 2 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare obligatoriu Lucrez la o firma unde sunt obligata sa lucrez 12 ore pe zi la care se adauga si sambata(8 ore).Daca nu accepti te pun sa iti dai demisia.Mentionez ca in CIM ... (vezi toată discuția)

Ore lucrate in sarbatori legale In ce conditii se platesc orele lucrate sambata si duminica si sarbatorile legale . (vezi toată discuția)

Munca in ture-turnus in munca in tura continua,daca liberele se dau cumulat o fata pe an (nici acelea in mod corect nu se platesc cate se executa)angajatii au dreptul la spor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-02 15:50:11

Legiuitorii nostri nu au luat in considerare si modificarea Codului Muncii.

Pentru munca lucrata in data de 24.01.2015, salariatul va beneficia:
- de o zi libera
- de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

iacob78 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-02 15:57:59

Utilizator 15:57, 2 Februarie 2015

Va multumesc pt. raspuns!

Răspunde Citează

george141414 Utilizator · Answer 3 · 2015-02-02 15:59:07

:))) Legiuitorul a inteles ca ziua de 24 ianuarie sa fie zi de sarbatoare nationala dar nu si zi libera pentru angajati, prin urmare, pana la introducerea zilei de 24 ianuarie in codul muncii ca fiind zi nelucratoare, corect angajatorul dvs a decis ca aceasta nu se plateste dublu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-02 16:12:06

In cazul in care refuza in continuare sa respecte prevederile legale in materie, atunci nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....