concediata fara explicatii

Art. 17 din Legea 76/2002 :
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

Incetarea c.i.m. in baza unui alt articol decat cele mentioate mai sus , nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj (de exemplu, art.55 lit.b - incetare c.i.m. cu acordul partilor; art.81 alin.7 sau alin.8 C.mun. - demisie cu sau fara preaviz; art.61 lit.a C.mun. - concediere disciplinara etc.)

Nu trebuie sa semnati nimic de genul contract de incetare, nici nu exista asa ceva in legislatie. Daca vbor sa va dea afara, trebuie sa va comunice ei decizia de concediere, cu motivele. Dvs. Nu trebuie sa semnati nimic, nici demisie, nici cerere de incetare, nici alte minuni de gen contract de incetare.

Cred ca se refera la incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti. Asta vor sa semnati, dar sa nu semnati, ca nu mai beneficiati de somaj. Ca sa beneficiati de somaj trebuie sa fiti concediata datorita "reorganizarii" institutiei. Colegii va vor spune exact articolul din Codul Muncii.

Spuntei-le sa va dea afara, sa va comunice in scris decizia de concediere in care sa scrie motivul si baza legala a concedierii. Aceasta are efect de la data comunicarii. Prin urmare de la data comunicarii deciziei nu mai trebuie sa mergeti la serviciu ( in functie de motivele invocate). In mod normal exista un preavzi de 15 zile.....Tot de la data comunicarii aveti termen legal de 30 zile sa contestati decizia de concediere la instanta competenta.

a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.