Obligat sa lucrezi 2 wekend-uri consecutive fara repaus!!!

Art. 137 C.mun.
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Pentru asa ceva trebuie sa aiba autorizarea ITM-ului.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Puteti transmite petitia dumneavoastra catre Inspectia Muncii prin:
Email: comunicare@inspectiamuncii.ro
Fax: (021) 302 70 64
Posta: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucuresti, 021451

cred ca am ratat un raspuns, va scriu din nou:Multumesc pentru promtitudinea raspunsului!!! In situatia data este sotia mea, urmeaza sa analizam datele primite de la dvs.La sesizarea verbala a sotiei cu privire la legalitatea situatiei prezentate, seful de centru a invocat legea fara a specifica aspectul legal concret . Inteleg din cele prezentate de dvs. ca ar putea fi o incadrare la art. 137(4), dar aici nu este vorba de exceptie ci de regula. Si nu sunt indeplinite conditiile pentru exceptie:1- actualul sef centru a fost sef de sindicat pana la aceasta numire si nu are inlocuitor la sindicat( a fost numit, nu a obtinut postul prin concurs,ACUM incercand sa isi completeze studiile necesare; este ruda cu conducerea superioara a institutiei), deci nu exista un acord al sindicatului; 2-actuala conducere nu are si nu considera necesara autorizarea ITM-ului , cred!Sustin aceasta intrucat suntem, intr-un fel, stat in stat: de aproape 25 de ani actualul director al directiei judetene de asistenta sociala, autoritatea superioara a centrului de plasament in cauza, conduce discretionar institutia(desi au fost sesizate institutiile superioare abilitate si s-au facut controale si verificari; desi actualul director al directiei judetene este in acelasi timp si profesor universitar titular de catedra la universitatea din oras si mai preda concomitent la una sau doua universitati din alt judet!!!, etc.).Probabil ca pasul urmator ar trebui sa fie sesizarea ITM-ului, conform legii!Cu multumiri, va asiguram de stima si consideratia noastra!

Toata stima si consideratia pentru freelis insa intervine un aspect la momentu sesizarii inspectiei muncii intrucat la momentul deplasarii acestora la sediul societatii sau emiterea unei adrese catre societate sa depuna/sa puna la dispozitia inspectorilor foile de prezenta acestia le vor depune pe cele de 8 ore pe zi cu libere in zile sambata si duminica.Acum intervine impedimentul ptr toti angajati pentru ca in urma unei audinte la Inspectia muncii mi s-a spus sec nu avem cu ce sa demonstram ca angajatorul a incalacat unul din alin art 137 din CM.De fapt ce sa intimpla singura instuttie abilitata sa constate ca angajatorul a in calacat art 137 din CM este instanta in urma probatoriilor administrate. Daca vor si acestia sa iti dea dreptate.Am luat o decizie in cursul saptaminii trecute in care am sa dau toate detaliiile si toate smecheriile avocatesti ce le fac societatiile in litigii de munca fiind sprijiniti de toate institutiile abilitate singurul scop fiind acela de a prejudicia angajatul si uita ca primesc salarii pe spinarea noastra a tuturor contribuabilor.Eu nu v-am raspuns sa va dezamagesc din contra orice pas il ve-ti face in lupata cu angajatorul cat si cu institutiilie statului am sa va rapund in limita cunostintelor mele si cu siguranta si colegii de pe avocatnet .

Exista si alta posibilitate ca Inspectia Muncii/ITM-ul sa constate munca in zilele de repaus saptamanal , nu numai prin foile de pontaj.

Care este de fapt aceasta posibilitate?Dati exemple va rugam mult .