restante salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restante salariale

Utilizator 11:28, 8 Februarie 2015

Buna ziua, momentan lucrez ca agent de vanzari pt o companie care nu imi ofera decat 5 zile de concediu pe an si nu imi plateste diferenta de zile ne luate si care mi-a imputat din soldurile clientilor nerecuperate. Situatia are deja peste 4 ani si nu doresc sa mai continue deoarece mi-au fost imputati aproximativ 20000 ron ca si sold client nerecuperat si aprox 70 zile de concediu neplatite. Mentionez ca nici salariul nu este trecut integral pe cartea de munca pt niciun angajat. Ce trebuie sa fac in aceasta situatie sa pot recupera acesti bani.

Ultima modificare: Duminică, 8 Februarie 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

188 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:08, 8 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii Buna seara!am si eu o intrebare:care este procedura pentru recuperarea salariilor? Mentionez ca firma nu este in insolveta/faliment , iar eu sunt in continuare ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii- contract de munca,demisie ,salariu Ce se poate face in situatia in care angajatorul (bingo ) refuza sa plateasca salariile si contributiile aferente salariilor.Mentiones ca in situatia de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-08 12:08:06

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).