Pot recupera banii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot recupera banii?

Utilizator 20:29, 11 Februarie 2015

am lucrat 10 ani intr-o firma de constructii...eram trecut in contractul de munca cu salariu minim pe economie! intr-o perioada firma nu a mai avut lucrari dar avea restante salariale la angajati cam de 3300 lei (roni)! am recupeperat din ei 1500 urmand ceilalti sa ii primesc curand,de aceea nu am facut nici o sesizare nicaieri! de atunci a trecut mai bine de un an.intrebarea este mai pot recupera ceva din acei bani? daca da cum ar trebui sa procedez! mentionez ca intre timp am mai fost angajat la o firma,am incetat colaborarea in luna ianuarie si de acolo am de recuperat 11oo lei! orice sfat e bun venit! va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

110 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:32, 11 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare restante salariale cum pot recupera restantele salariale de o firma la care am lucrat si am facut plangere la itm de la care astept un raspuns? (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-11 20:32:09

In acest caz, pentru recuperarea drepturilor salariale , aveti urmatoarele posibilitati:
- sesizare la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- sa promovati o actiune in instanta la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile.
Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- sa apelati la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).